HEI , ABO TRAHADÓ, BO KONOSÉ BO DERECHO ?
Despues di a informabo e último simannan riba bo derechonan komo trahadó tantu pa nos leinan laboral i tambe si bo ta kai bou di un CAO, awe mi kier informabo riba bo derechonan fundamental ku bo tin komo miembro di un sindikato.
Na promé lugá ora bo ta miembro di un sindikato, e sindikato mester dunabo su statutonan i su reglanan doméstiko i prueba ku e ta inskribí den Kámara di Komersio i ku e ta paga anualmente su miembresia den e Kámara. E inskripshon den Kámara ta importante pasobra, esei ta duna e sindikato e derecho di negoshá kontraktonan kolektivo i ku e por partisipá legalmente den komunidat den representashon di e trahadónan ku ta afiliá na dje. Statuto i Reglamentu Domésiko ta importante, pasobra ta ei den tin ankrá bo derechonan i obligashonnan komo miembro. Obligashonnan manera paga bo kontribushon, asistí na reunionnan konvoká pa direktiva, pero tambe derechonan ku e sindikato ta brindabo manera entre otro.
Dunabo yudansa i konseho den momentonan di konflikto laboral, pone na bo disposishon un abogado pa si dado kaso bo mester bai korte i bo no ta kai bo asistensia hurídiko di ministerio di asuntunan sosial i di labor. E tin ku splikabo benefisionan ku e sindkato ta dunabo, manera entre otro rebaho ora bo hasi kompra na sierto kompanianan, informashon i formashon atraves di kursonan i/o nochinan di formashon o tayernan di trabou.. Dunabo asistensia i konseho den kasonan di problema personal i indikábo na e instansianan korekto pa bo haña yudansa. I naturalmente e meta prinsipal negoshá mihó kondishonnan i sirkumsansianan laboral pa asina hisa bo kalidat di bida. Tambe i esaki ta importante abo komo miembro tin e derecho i bo direktiva tin e obligashon statutario pa anualmente duna kuenta i rason na miembronan di aktividatnan sindikal ku a tuma lugá durante e aña i hopi importante duna kuenta i rason finansiero, esta kon i na unda a usa e fondonan di kontribushon i otro fondonan ku e sindikato ta generá. I den tur statuto di e sindikato tin pará kiko miembronan mester hasi dado kaso e direktiva no ta kumpli ku e reglanan aki, esta di duna kuenta i rason di tantu aktividatnan komo kuenta i rason finansiero. Den un kaso asina un kantidat di miembronan por pidi pa tene un reunion, i si esaki no tuma lugá boluntariamente nan mes lo por yama un reunion i tuma desishonnan legítimo i legal. Un kaso ekstremo asina ta tambe ora ku e direktiva no ta organisá manera su statuto ta preskribí pa kada tantu aña organisá un reunion general pa eligí un direktiva nobo.
Un situashon sindikal kaminda no ta kumpli ku e reglanan statutario i ku miembresia ta pasivo i ta laga kos bai no ta sano i ta krea un sindikalismo no funshonal manera su meta ta deskribí den su statutonan. Sindikatonan mester ta konsekuente i konsistente den nan maneho interno. Meskos ku nan ta eksigí pa dunadónan di trabou tin ku kumpli ku lei- i reglanan, nan mes tambe mester duna e ehèmpel den nan sindikato. Esaki lo hasi sindikalismo fuerte, lo krea konfiansa di trahadó den sindikato i mas ku tur kos ta krea rèspèt i rekonosimentu pa e bos di trahadó den desaroyo sosial-ekonómiko di nos isla. Nunka lubidá ku ta trahadó i su famia ta forma e gran mayoria den kualiker komunidat. Meskos ku AFBW a krese a base di konfiansa ku ela krea i a base di kumpli kabalmente ku su statutonan pa loke ta duna kuenta i rason finansiero a base di un kuenta anual kontrolá pa un accountant i tambe kada tres aña tene un elekshon pa un direktiva nobo, asina tur sindikato aki na Boneiru mester hasi. I si e direktiva no ta hasiele, miembronan mester mobilisá i pidi e direktiva kuenta i rason. Ta boso derecho. Kurason i wes’i lomba di un sindikato ta militansia di su miembresia. Sinta na banda laga otro hasi e trabou no ta opshon, partisipá aktivamente ta fundeshi di un funshonamentu demokrátiko di un sindikato tambe.